Toda empresa cuenta en forma implicita con cierto juego de jerarquías y atribuciones asignadas a los miembros o compuestos de la misma .En consonancia se puede establecer que la estructura organizativa de una empresa es el esquema de jerarquizan y división y de las funciones competentes a ella.
-Por su naturaleza:
este se divide en tres tipos de organigramas.
*Micro-administrativos: corresponden a una sola organización y pueden referirse a ella en forma global o mencionar algunas de las armas que las conforman.
*Macro-administrativos: involucran a mas de una organización.
*Meso-administrativos: consideran una o mas organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico.
-Por su finalidad:
Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas.
*Informativos: son organigramas que se diseñan con el objetivo de que este a disposición de todo público, es decir, como información accesible.
*Analítico: este organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organización; con información de la planta de personal, determinadas partidas de gastos, remuneraciones, análisis de presupuesto, etc.
*Formal: se define cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobación.
*Informal: se considera como tal, cuando representando su modelo planificado no cuenta todavía con el instrumento escrito de su aprobación.
-Por su ámbito:
*General: contienen información representada de una organización hasta determinado nivel jerárquico según su magnitud y características.
*Específicos: muestran en forma particular la estructura de un área de la organización.
-Por su contenido:
*Integrales: son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas y sus relaciones de jerarquía o dependencia.
*Funcionales: incluyen las principales funciones que tienen asignadas, ademas de las unidades y sus interrelaciones. Este organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general.
*De puestos, plazas y unidades: indican las necesidades en cuanto a puestos y el numero de plazas existentes o necesarias para cada unidad consignada.
-Por su presentación o disposición gráfica:
*Verticales
*Horizontales
*Mixtas
*Circulares.
No hay comentarios:
Publicar un comentario